Executive search voor CISO en security leadership in Nederland en de Benelux
Werving van CISO's en Heads of Security voor organisaties in de zorg, de financiële sector, de overheid, energie en industrie.
VigIT People is een gespecialiseerd executive search bureau voor cybersecurity leiderschap in Nederland en de Benelux. VigIT People werft CISO's, CSO's, Heads of Security en Security Managers voor organisaties in de zorg, de financiële sector, de overheid, energie en industrie. Het bureau is gevestigd in Capelle aan den IJssel en werd opgericht in 2025.
Het kantoor staat aan de Rivium Westlaan in Capelle aan den IJssel, in de regio Rotterdam. Het werkgebied is Nederland en de Benelux. De Talent Advisors van VigIT People zijn gecertificeerd door (ISC)².
Welke security leadership rollen VigIT People invult
- CISO
- Eindverantwoordelijk voor informatiebeveiliging en het aanspreekpunt voor bestuur en toezichthouder.
- Deputy CISO
- Rechterhand van de CISO, gericht op de uitvoering van het securityprogramma.
- CSO
- Combineert informatiebeveiliging met fysieke beveiliging en bedrijfscontinuïteit.
- Head of Security
- Geeft leiding aan het securityteam en aan de dagelijkse securityoperatie.
- Security Manager
- Stuurt beleid, budget en leveranciers aan binnen een afgebakend domein.
- OT-security manager
- Beveiligt productieomgevingen, ICS en SCADA naast de kantoorautomatisering.
- IT-auditmanager
- Toetst beheersmaatregelen en voert de auditcyclus richting bestuur en accountant.
Executive search, interim of werving & selectie: wat past wanneer
| Situatie | Aanpak | Doorlooptijd |
|---|---|---|
| Vaste CISO of Head of Security, vertrouwelijk traject in een kleine kandidaatmarkt | Executive search | Shortlist binnen 48 uur, invulling vanaf vijf weken |
| De rol valt per direct uit, of er loopt een audit of incident | Interim CISO | Kandidaten binnen 2 tot 5 werkdagen |
| Security Manager of IT-auditmanager met een bredere kandidaatmarkt | Werving & selectie | Introductie binnen 2 tot 6 weken, daarna bepaalt de opdrachtgever het tempo |
Twijfelt u tussen de drie? Bij een acute uitval start u met interim en loopt de vaste search parallel. Hoe interim bij ons werkt en wat het kost, leest u op interim cybersecurity.
OT-security en NIS2: waar VigIT People zich van generalisten onderscheidt
OT-security vraagt om kandidaten die zowel een productieomgeving als een kantoornetwerk begrijpen. Die groep is klein en staat zelden op jobboards. VigIT People houdt daarom een eigen database bij met 950+ OT-securityprofielen in de Benelux, opgebouwd vanuit de eigen wervingspraktijk.
NIS2 brengt sectoren als energie, water, transport, afvalverwerking en industrie onder toezicht. De wet legt de verantwoordelijkheid bij het bestuur en vraagt om aantoonbare beheersmaatregelen. Een generalistisch bureau toetst kandidaten op hun cv. VigIT People toetst ze ook op de OT-context, op de rapportagelijn naar het bestuur en op ervaring met de norm die in de sector geldt, zoals NEN 7510 in de zorg en DORA in de financiële sector.
Werkwijze en doorlooptijd
Een search verloopt in zes stappen. De doorlooptijd hangt af van de rol en van de beschikbaarheid van de selectiecommissie.
- Dag 1: intake
- Binnen 24 uur na uw aanvraag spreekt u een consultant over de rol, het team en de rapportagelijn.
- Dag 1 tot 2: rolprofiel
- Wij leggen verantwoordelijkheden, mandaat en beloning vast, afgestemd op het European Cybersecurity Skills Framework.
- Binnen 48 uur: shortlist
- Wij benaderen kandidaten uit het eigen netwerk en leveren een shortlist met motivatie per kandidaat.
- Week 2 tot 3: gesprekken
- U spreekt de kandidaten. Wij verzorgen de planning, de terugkoppeling en de vertrouwelijkheid aan beide kanten.
- Week 3 tot 4: verificatie
- Referenties, certificeringen en, waar de rol dat vraagt, een screening of VOG.
- Vanaf week 5: aanbod en start
- Vaste leiderschapsrollen zijn soms al binnen vijf weken ingevuld.
Veelgestelde vragen over CISO-werving
Werft VigIT People ook buiten Nederland?
Ja. Het werkgebied is Nederland en de Benelux, met plaatsingen in heel Europa. Zie ook de veelgestelde vragen over cybersecurity recruitment.
Wat verdient een CISO in Nederland?
Een board-level CISO begint bij €115.000 en loopt door tot boven €200.000 bruto per jaar. De volledige salarisbandbreedtes cybersecurity Nederland 2026 staan per ECSF-rol op de benchmarkpagina, samen met de sectorverschillen en de interim-tarieven. Zie ook onze veelgestelde vragen.
Hoe blijft een search vertrouwelijk als de huidige CISO nog in dienst is?
Kandidaten worden onder embargo benaderd en de opdrachtgever wordt pas genoemd na een getekende geheimhouding. Meer hierover staat bij de veelgestelde vragen.
Security leadership per sector
Elke sector heeft eigen regels, risico's en rollen. Bekijk de aanpak per sector:
Tijdelijk een CISO nodig?
Interim is bij VigIT People een aparte dienst met een eigen prijsmodel. U betaalt één vaste bemiddelingsfee en contracteert de interim CISO rechtstreeks, zonder marge op de gewerkte uren. Werkwijze, prijzen en voorwaarden staan op interim cybersecurity.
Een CISO of Head of Security werven?
Neem contact op voor een vertrouwelijk gesprek. Binnen 24 uur spreekt u een consultant die uw sector kent.