Cybersecurity Salarisbenchmark 2026
Actuele salarisbandbreedtes, rolomschrijvingen en markttrends voor cybersecurity in Nederland en Europa. Vul het formulier in en u ontvangt de benchmark direct.
Salarisbandbreedtes cybersecurity Nederland 2026
VigIT People publiceert hieronder de kerncijfers uit de Cybersecurity Salarisbenchmark 2026. De benchmark is gebouwd op 417 herleidbare datapunten uit zes bronlagen, met peildatum 1 juni 2026, en ordent alle functies volgens het European Cybersecurity Skills Framework (ECSF) van ENISA. Alle bedragen zijn gewogen consensus-ranges voor vast bruto jaarsalaris in Nederland, exclusief variabele beloning. Publieke sector exclusief IKB van ongeveer 16,5 procent.
| ECSF-rol | Junior (0–2 jr) | Medior (3–5 jr) | Senior (6–10 jr) | Lead / 10+ jr | Confidence |
|---|---|---|---|---|---|
| CISO | €70.000 – €85.000 | €85.000 – €115.000 | €115.000 – €150.000 | €145.000 – €200.000+ | A |
| Cyber Incident Responder | €42.000 – €58.000 | €58.000 – €87.000 | €87.000 – €115.000 | €115.000 – €150.000 | B |
| Legal, Policy & Compliance | €44.000 – €58.000 | €60.000 – €80.000 | €80.000 – €105.000 | €105.000 – €145.000 | B |
| Cyber Threat Intelligence Specialist | €45.000 – €60.000 | €60.000 – €80.000 | €80.000 – €110.000 | €110.000 – €140.000 | A/B |
| Cybersecurity Architect | €65.000 – €82.000 | €85.000 – €115.000 | €115.000 – €145.000 | €140.000 – €180.000+ | B |
| Cybersecurity Auditor | €41.000 – €55.000 | €55.000 – €80.000 | €80.000 – €110.000 | €105.000 – €145.000 | B |
| Cybersecurity Risk Manager | €48.000 – €65.000 | €65.000 – €92.000 | €92.000 – €125.000 | niet gemeten | B |
| Implementer / DevSecOps | €45.000 – €63.000 | €63.000 – €86.000 | €86.000 – €113.000 | niet gemeten | A/B |
| Penetration Tester | €48.000 – €62.000 | €62.000 – €82.000 | €82.000 – €105.000 | €80.000 – €120.000 | B |
| Digital Forensics Investigator | €40.000 – €55.000 | €55.000 – €75.000 | €75.000 – €100.000 | niet gemeten | B |
| Cybersecurity Researcher | €38.000 – €55.000 | €55.000 – €75.000 | €75.000 – €110.000 | niet gemeten | B |
| Cybersecurity Educator | €41.000 – €54.000 | €48.000 – €73.000 | €56.000 – €97.000 | niet gemeten | C |
| OT-Security (specialisme) | €48.000 – €65.000 | €65.000 – €92.000 | €92.000 – €130.000 | €125.000 – €175.000+ | A/B |
Confidence A: meerdere onafhankelijke werkgeverbronnen jonger dan twaalf maanden. B: survey-gedragen en werkgeverbevestigd. C: dun databeeld, indicatief. OT-security is geen apart ECSF-rolprofiel maar een specialisme dat door meerdere rollen heen loopt.
Wat uw sector betaalt
Mediaan-indicaties voor de twee ankerrollen, met de sectorpremie of -korting ten opzichte van de brede Nederlandse markt. De spreiding binnen sectoren is groter dan die ertussen; gebruik deze tabel als richting, niet als schaal.
| Sector | CISO-mediaan | Architect-mediaan | Premie of korting |
|---|---|---|---|
| Financieel | €120.000 – €150.000 | €95.000 – €120.000 | +15 tot +25% |
| Tech / SaaS | €100.000 – €150.000+ | €90.000 – €130.000 | +10 tot +25%, vaak met aandelen |
| Energie / nuts | €95.000 – €125.000 | €85.000 – €110.000 | +5 tot +15% |
| Industrie / OT | €90.000 – €120.000 | €85.000 – €110.000 | +5 tot +15% (OT-schaarste) |
| Haven / logistiek | €90.000 – €120.000 | €85.000 – €105.000 | +5 tot +10% |
| Big4 / consultancy | €100.000 – €145.000 | €85.000 – €120.000 | 0 tot +15%, plus winstdeling |
| Semi-overheid | €90.000 – €120.000 | €85.000 – €105.000 | 0 tot +10% |
| Zorg / UMC | €80.000 – €110.000 | €75.000 – €95.000 | marktconform |
| Rijksoverheid | €70.000 – €100.000 | €85.000 – €95.000 | −5 tot −15%, plus IKB en ABP |
| Defensie / veiligheid | €70.000 – €100.000 | €80.000 – €95.000 | −5 tot −15% |
| Gemeente / provincie | €65.000 – €90.000 | €75.000 – €90.000 | −10 tot −20% |
Lees de overheidskorting niet als nettoverschil: het IKB van 16,5 procent en het ABP-werkgeverspensioen van 18,97 procent dichten het gat op totale-beloningsniveau grotendeels.
Interim- en freelancetarieven cybersecurity 2026
De Nederlandse inhuurmarkt bestaat uit drie gescheiden vijvers met eigen instroomkanalen en prijszetting. Het verschil tussen platform-interim en executive search is een factor twee tot drie en is geen meetfout.
| Segment of specialisatie | Tarief | Toelichting |
|---|---|---|
| Platform en volume-inhuur | €560 – €960 per dag | Marktplaatsen en tussenpartijen, zichtbare tarieven |
| Overheid en tenders | €85 – €150 per uur | Raamovereenkomsten; FG/DPO tot €150 per uur, vaak all-in plafonds |
| Executive search, C-level | €1.400 – €2.400 per dag | Stille opdrachten via netwerk en search, onzichtbaar op platforms |
| OT-security, medior tot expert | €95 – €220 per uur | Schaarstepremie van 20 tot 35 procent |
| GRC multi-framework | €140 – €180 per uur | NIS2, DORA en de AI Act gestapeld in één profiel |
| Incident response | €75 – €150 per uur | Piekvraag bij incidenten; 24/7-beschikbaarheid prijst |
| Pentest | €95 – €130 per uur | Volwassen markt, stabiele banden |
| CISO interim, junior tot medior | €125 – €175 per uur | Onder de executive-laag; opstap naar het search-segment |
De Nederlandse cybersecurity-arbeidsmarkt in vijf cijfers
- 28.582 onvervulde securityrollen in Nederland, op een workforce van 72.910 (ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2025).
- 20 tot 30 procent: zoveel ligt het Nederlandse loonniveau boven het EU-gemiddelde.
- 20 tot 35 procent gemeten OT-securitypremie boven vergelijkbare IT-rollen, drie keer onafhankelijk vastgesteld.
- 7 procent van de vacatures vermeldt een salaris. Dat is de nulmeting vóór de EU-loontransparantierichtlijn van 7 juni 2026.
- 4.000 tot 8.000 extra securityprofessionals nodig door NIS2 en de Cyberbeveiligingswet (raming VigIT People).
Methodiek: 417 datapunten uit zes bronlagen, gewogen op bron-tier, actualiteit en geografie, aangevuld met de eigen search- en plaatsingsdata van VigIT People. Peildatum 1 juni 2026. Hoofdbronnen: werkgever-vermelde vacatures en CAO-schalen NL en BE 2025–2026, ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2025, Heidrick & Struggles 2025 Global CISO Compensation Survey, Dragos OT Year in Review 2026, BLS en Morgan McKinley 2026. Overname van cijfers is toegestaan met bronvermelding: VigIT People, Cybersecurity Salarisbenchmark 2026 (vigitpeople.tech).
Wat u in de benchmark vindt
De VigIT Salarisbenchmark 2026 is gebaseerd op onze eigen wervingspraktijk in infrastructuur- en cybersecurity-recruitment, aangevuld met marktdata uit Nederland en Europa.
- Salarisbandbreedtes per rol en senioriteitsniveau, van SOC-analist tot CISO.
- Verschillen per sector — financieel, zorg, overheid en industrie.
- Heldere rolomschrijvingen en de verantwoordelijkheden die daarbij horen.
- Markttrends en schaarste-indicatoren die de beloning in 2026 sturen.
- Context voor vast, interim en freelance, inclusief tarieven.
Werkt u aan een wervingsplan of overweegt u een carrièrestap? Vink in het formulier de kennismaking aan — dan nemen wij vrijblijvend contact met u op.
Wij gebruiken uw gegevens uitsluitend om u de Cybersecurity Salarisbenchmark 2026 toe te sturen en — als u daar toestemming voor geeft — om contact met u op te nemen voor een korte, vrijblijvende kennismaking. Wij verkopen uw gegevens niet en u kunt uw toestemming op elk moment intrekken via info@vigitpeople.tech. Lees hoe wij met persoonsgegevens omgaan in ons privacy statement.
Gecertificeerd door (ISC)² — de wereldwijde standaard in informatiebeveiliging
Onze Talent Advisors zijn officieel gecertificeerd door (ISC)², de internationaal erkende autoriteit voor certificeringen in informatiebeveiliging. Zo is de begeleiding die wij bieden geworteld in wereldwijd geaccepteerde best practices, betrouwbare expertise en bewezen kennis.
